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テーマ 商売の王道を知る

  ・第4段 会社経営を強くするためには
  ・第10段 基本とは
  ・第22段 儲かる知恵をつける
  ・第23段 人づきあいを考える
  ・第24段 人を評価するポイント
  ・第52段 会社の本当の資産とは
  ・第53段 経費を使って会社の財産をつくる
  ・第79段 一流とつき合う
  ・第95段 社会貢献とは、お客さんに喜ばれてお金を循環させること
  ・第101段 当たり前のことを当たり前にやる
  ・第102段 お礼をきちんとする
  ・第103段 冠婚葬祭や同窓会などに出席する意味
  ・第104段 人づきあいをしないと、ビジネスは生まれない
  ・第123段 単行本とメルマガの価値の違いを知る
  ・第125段 始める前に、徹底的に考える
  ・第126段 段取り八割、仕事は二割
  ・第128段 いい仕事をするために熟成させる
  ・第159段 仕事の効率を高める「整理整頓」
  ・第161段 「きちんとした人」とつき合う
  ・第162段 「きちんとした人」を見極める戦術1
  ・第163段 「きちんとした人」を見極める戦術2
  ・第164段 最優先するのは「どうすれば喜ばれるのか?」
  ・第165段 こうした言動をすれば信頼される
  ・第166段 共存共栄できる関係づくりをする
  ・第167段 誘われたときの理想的な対応1
  ・第168段 誘われたときの理想的な対応2
  ・第169段 誘われたあとには、お礼メール
  ・第212段 会社は社会的公器である
  ・第213段 株式会社組織について考える
  ・第230段 儲けの源泉は見積る力
  ・第231段 見積もりの基本的な考え方
  ・第232段 見積もりの出し方
  ・第233段 金額だけではなく、納期も読む
  ・第234段 見積額で折り合いがつけば契約
  ・第235段 お金の使い方の達人になる
  ・第236段 お金を使うバランスが崩れている例
  ・第237段 お金を使い続けて、リターンを得る循環をつくる
  ・第238段 効率よくお金を使うために必要なこと
  ・第239段 従業員に気持ちよく働いてもらうお金の使い方
  ・第240段 給与は形式的ではなく、実質的な平等を考える
  ・第241段 5000円の飲み代とタクシー代、どちらが高いか
  ・第242段 千里眼を磨く
  ・第243段 製品・商品・サービスの結果にすべてが表れる
  ・第244段 仕切っている人間に問題がある
  ・第245段 何が悪いのかの見極めをする
  ・第246段 トップマネジメントとは
  ・第324段 感謝を形にする
  ・第325段 お礼ができないと、次がない
  ・第326段 「もらう」循環をつくるためには
  ・第327段 感謝を形にできる人は、営業もできる
  ・第328段 ほめ上手になる
  ・第329段 気持ちを受ける
  ・第330段 もらうには、与えること
  ・第331段 自分がいかにラクをするか
  ・第448段 会社によって社会貢献の仕方が異なる
  ・第449段 付加価値はなぜ必要か
  ・第463段 結果を出すのはコミュニケーション力
  ・第518段 いうことを聞かない従業員たち
  ・第519段 管理職の役割とは
  ・第520段 レベルの高い人をいかに会社に残すか
  ・第521段 決めたことは守る
  ・第522段 売掛金は絶対に回収する
  ・第523段 タダほど危険なものはない
  ・第524段 いまどきの社長の仕事
  ・第525段 価格を正しく主張する
  ・第526段 大問題児は確信犯である
  ・第527段 徹底的に人を育てるということ




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山田 咲道 公認会計士・税理士
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