シリーズ ブラック問題を考える
・第606段 ブラック企業には社会的な存在意義がない
・第607段 人が定着しないブラック企業
・第608段 人間は壊れやすい存在
・第609段 能力バランスをトータルに捉える
・第610段 合理的な提案を心がける
・第611段 全体的な仕切りが重要
・第612段 非常識なレベルは排除する
・第613段 休日出勤が大きな問題
・第614段 労働法制の歪みを熟知する
・第615段 「なしくずしの休日」とは
・第616段 不当解雇はできない
・第617段 試用期間の注意点
・第618段 労働成果主義ではなく、労働時間主義
・第619段 職場環境を整える
・第620段 自社の強みをアピールする
・第621段 特定の部門だけをブラック化
・第622段 スキルを身につける
・第623段 資格取得や副業に挑戦
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山田 咲道 公認会計士・税理士
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